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労務相談
年次有給休暇を5日以上取りやすい会社にするには、どんな対応が必要？
年次有給休暇を取りやすい会社にするには、「制度面」「運用面」「職場風土」の3つに分けて施策を検討し、進めていくことをおすすめします。 年次有給休暇は年5日取得させる義務がある 2019年4月から、労働基準法第39条で、年 […]-
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労務相談
【神奈川県】2025年10月の最低賃金改定で会社が準備するべきことは？
2025年10月4日から神奈川県の最低賃金は、時給1,225円に引き上げられます。これは、現行の1,162円から63円の大幅増額（5.42%増）で、過去最大級の引き上げ幅です。 最低賃金の改定についてよく知り、会社として […]-
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労務相談
バイトが突然休んだので、別の店舗で午前中に入っているバイトに夕方から手伝ってもらうことにした。タイムカードは別々なのでそれぞれでバイト代を支払ったけどいいかな？
店舗(A)のバイトが突然休んだので、いつも店舗(B)で9時から5時間入っているバイトにお願いして、夕方から人が足りない店舗(A)で17時から5時間のシフトに入ってもらうことにした。それぞれの店舗でタイムカードは5時間で、 […]-
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労務相談
パートさんに手当てをつけたけど、もし残業するとその残業代の計算によっては違反になるってほんと？
うちの会社のパートさんはよく働いてくれるし、仕事がいそがしいときには残業も出てくれるので、社長が「手当」を付けた。そうしたら、それは違反になると言われてしまった。社長としては、パートさんがよくやってくれているので、手当を […]-
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