相談実績のご紹介
これまで多くのご相談をいただき、お手伝いをさせていただいてきました。その一部をご紹介します。
一覧に記載のない地域や、ご相談テーマも承っております。
※社会保険労務士およびその他の社員は、社会保険労務士法第21条、第27条の2により秘密を守る義務が課されており、個人情報や業務上で知り得た秘密を厳守する守秘義務があるため、下記の主な実績はテーマ等のみの記載となります。
【無料相談のご案内】
１時間の無料相談を承っております。
小さなお悩みごとでも構いません、ぜひお気軽にお問い合わせください。
業種別一覧
計 約180件（一部）
製造業
| 業種 | 地域 | 主なご相談テーマ |
| 製造業 | 東京都 | 育児短時間勤務、実際の勤怠処理について |
| 製造業 | 群馬県 | 休職後の職場復帰時の職場について |
| 製造業 | 群馬県 | 賃金支払方法の変更、社員、役職者処理について |
| 製造業 | 群馬県 | 休職者対応、見習い期間について |
| 製造業 | 東京都 | コロナ接種における特別休暇等の対応について |
| 製造業 | 東京都 | 試用期間中の退職処理方法について |
| 製造業 | 群馬県 | 治療と仕事、両立ガイドラインの運用について |
| 製造業 | 川崎市 | 休日手当の給与計算処理について |
| 製造業 | 埼玉県 | 臨時社員の手当支給方法について |
| 製造業 | 群馬県 | 1月変形労働時間制の運用処理について |
| 製造業 | 群馬県 | 出向社長契約書の記載内容について |
| 製造業 | 群馬県 | 出産育児休業の有期労働者対応について |
| 製造業 | 群馬県 | 社会保険未加入、今後の対応等について |
| 製造業 | 川崎市 | パート従業員の副業対応について |
| 製造業 | 東京都 | 退職勧奨をもし行う場合の相談等について |
| 製造業 | 群馬県 | 休日追加する場合、規程に記載する内容について |
| 製造業 | 東京都 | 育児介護休業の時間単位取得処理について |
| 製造業 | 東京都 | スーパーフレックス実施における注意について |
| 製造業 | 群馬県 | スーパーフレックス制における繰越時間対応方法について |
| 製造業 | 川崎市 | リストラが必要になった場合の退職勧奨検討について |
| 製造業 | 東京都 | 身元保証人、民法改正対応について |
| 製造業 | 埼玉県 | 飲酒運転事故が発生時の懲戒処理等について |
| 製造業 | 東京都 | 業務委託処理する場合と通常の労務管理の違いについて |
| 製造業 | 群馬県 | 早退遅刻した場合、有給休暇充当における注意点について |
| 製造業 | 群馬県 | 複数ある就業規則の整合性検討について |
| 製造業 | 群馬県 | スーパーフレックス制の割増賃金対応について |
| 製造業 | 群馬県 | 就業規則の構成を見直す場合の相談について |
| 製造業 | 群馬県 | 半日有給休暇を設定する場合の休暇規程について |
| 製造業 | 川崎市 | ネットに社内製品を出品した場合の対応について |
| 製造業 | 川崎市 | 規律違反した社員への対応について |
| 製造業 | 東京都 | 出向社員への付与する有給休暇対応について |
| 製造業 | 群馬県 | 永年勤続記念品を改定する場合の注意点について |
| 製造業 | 群馬県 | 有期労働契約が満了する場合の注意点について |
| 製造業 | 東京都 | 通勤時の労災にて休業する場合の処理対応について |
| 製造業 | 群馬県 | 諸規程を改定する場合の注意点について |
| 製造業 | 群馬県 | 変形労働時間制採用時の36協定注意点について |
| 製造業 | 群馬県 | 変形労働時間制の年末年始における労働時間処理について |
| 製造業 | 群馬県 | 法定労働時間と所定労働時間の計算処理の差について |
| 製造業 | 群馬県 | スーパーフレックス制における改正について |
| 製造業 | 群馬県 | 雇用調整助成金の手続きにおける注意点について |
| 製造業 | 群馬県 | 週の起算日の考え方について |
| 製造業 | 群馬県 | 出向手当の時間外処理対応について |
| 製造業 | 群馬県 | 変形労働時間制における勤務体制の勤怠確認について |
| 製造業 | 東京都 | コロナ感染による工場休業の場合について相談 |
| 製造業 | 東京都 | テレワーク勤務における注意点について |
| 製造業 | 川崎市 | 退職合意書の作成時の注意点について |
| 製造業 | 東京都 | グループ会社との契約関係について |
| 製造業 | 東京都 | コロナ対策で在宅勤務対応時の注意点について |
| 製造業 | 東京都 | 同一労働同一賃金導入改定について相談 |
| 製造業 | 東京都 | 引越費用を会社負担する場合の注意について |
| 製造業 | 東京都 | 出向社員取扱い基準について |
| 製造業 | 東京都 | 早期退職制度を実施する場合の規程について |
| 製造業 | 東京都 | 出向社員の取扱基準について |
| 製造業 | 群馬県 | 工場におけるフレックスタイム制の実施について |
| 製造業 | 埼玉県 | 退職代行への対応処理について |
| 製造業 | 東京都 | 有給休暇制度における積立条件について |
| 製造業 | 東京都 | 役員用自動車運転手の勤務対応について |
| 製造業 | 東京都 | 定年延長する場合の規程改定について |
| 製造業 | 東京都 | 発達障害者への職場対応について |
| 製造業 | 東京都 | 年俸制従業員の処遇改定について |
| 製造業 | 東京都 | 代休制度の取り扱い処理について |
| 製造業 | 東京都 | 持病のある社員への職場対応について |
| 製造業 | 埼玉県 | 安全衛生法改正へ対応について |
| 製造業 | 東京都 | 健康情報取扱規程作成時の注意点について |
| 製造業 | 群馬県 | 単身赴任手当、有給休暇取得の場合について |
| 製造業 | 群馬県 | 交代勤務の場合における週40時間対応について |
| 製造業 | 東京都 | 就業規則改定における年次有給休暇処理について |
| 製造業 | 東京都 | 月所定労働時間の見方、改定時の注意点について |
| 製造業 | 東京都 | 労務管理研修について |
| 製造業 | 群馬県 | 年間休日設定における関連会社対応について |
| 製造業 | 埼玉県 | 休職者における評価処理について |
| 製造業 | 埼玉県 | 服装をどのようなルールにするかについて |
| 製造業 | 群馬県 | 労働時間と年次有給休暇との見直しについて |
| 製造業 | 埼玉県 | 再雇用社員の休暇取扱ルールについて |
| 製造業 | 群馬県 | 労働時間管理方法の見直しについて |
| 製造業 | 埼玉県 | 65歳以上の方の雇用について |
| 製造業 | 川崎市 | 65歳以降の在職老齢年金について |
| 製造業 | 川崎市 | 工場長への労務管理研修について |
| 製造業 | 川崎市 | 70歳以上の社会保険対応について |
| 製造業 | 埼玉県 | 無期転換社員の就業規則について |
| 製造業 | 東京都 | 就業規則における制裁等対応について |
| 製造業 | 群馬県 | 派遣から請負へについて |
| 製造業 | 埼玉県 | 無期転換社員の労働条件について |
| 製造業 | 埼玉県 | 退職者の再採用制度について |
| 製造業 | 埼玉県 | 有期社員の無期対応と定年について |
| 製造業 | 東京都 | 労働時間の把握方法について |
| 製造業 | 東京都 | 労務管理役職研修について |
| 製造業 | 埼玉県 | 労働条件通知書の記載内容について |
| 製造業 | 東京都 | 解雇要件の一般的な注意について |
| 製造業 | 川崎市 | 業務委託契約の注意点について |
| 製造業 | 群馬県 | 安全管理担当者について |
| 製造業 | 埼玉県 | 定年後における就業規則の対応について |
| 製造業 | 東京都 | 社会保険の二以上届出方法について |
| 製造業 | 川崎市 | いわゆる固定残業代の設定方法について |
| 製造業 | 埼玉県 | 無期転換における労働契約について |
| 製造業 | 群馬県 | 臨時社員、パート社員の就業規則の注意点について |
| 製造業 | 東京都 | 年俸制の時間外手当の対応について |
| 製造業 | 群馬県 | 法定休日の特定について |
| 製造業 | 東京都 | 育児介護休業の社内届出書の確認について |
| 製造業 | 東京都 | フレックス制度を利用した場合の超過勤務管理について |
| 製造業 | 東京都 | 未払い残業代の支給方法について |
| 製造業 | 群馬県 | 休職期間の設定と対応方法について |
| 製造業 | 東京都 | 年間休日の設定について |
| 製造業 | 埼玉県 | 定年後再雇用の処理について |
| 製造業 | 埼玉県 | 未払い残業代の確認方法について |
IT開発
| 業種 | 地域 | 主なご相談テーマ |
| IT開発 | 横浜市 | パート社員の社会保険加入要件について |
| IT開発 | 横浜市 | 雇用保険における兼務役員届について |
| IT開発 | 横浜市 | パワハラ研修資料の活用について |
| IT開発 | 横浜市 | 派遣業における是正指導書への対応について |
| IT開発 | 横浜市 | 会社のコンプライアンス対応方法について |
| IT開発 | 横浜市 | 65歳超雇用関係の助成金について |
| IT開発 | 横浜市 | テレワーク時の通勤費の変換処理について |
| IT開発 | 横浜市 | 休業手当等の対応方法について |
| IT開発 | 東京都 | 職務手当の休日計算方法について |
| IT開発 | 横浜市 | セクハラ研修資料の活用について |
| IT開発 | 横浜市 | 機密情報取扱の作成について |
| IT開発 | 横浜市 | 情報セキュリティ対応方法、規程化について |
| IT開発 | 横浜市 | 労働者派遣法の協定方式への対応について |
| IT開発 | 横浜市 | 通勤手当の設定方法について |
| IT開発 | 横浜市 | 自動車通勤の設定方法について |
| IT開発 | 東京都 | 退職勧奨などを行う場合の注意点について |
| IT開発 | 横浜市 | 36協定における限度時間設定、ガイドラインについて |
| IT開発 | 東京都 | 中国人の雇用における注意点について |
| IT開発 | 横浜市 | 退職時離職票作成上の注意点について |
| IT開発 | 横浜市 | 人事評価シート使用するにあたっての注意について |
| IT開発 | 横浜市 | 社会保険、月額変更届への対応について |
| IT開発 | 横浜市 | 雇用保険資格取得における遅延対応について |
| IT開発 | 横浜市 | 海外出張規程の作成について |
| IT開発 | 横浜市 | 退職日の相違についての対応方法 |
| IT開発 | 横浜市 | 36協定届の記載方法について |
| IT開発 | 横浜市 | 有給休暇取得規程等の改定について |
| IT開発 | 東京都 | 年次有給休暇における計画付与方法について |
| IT開発 | 東京都 | フレックス制度における協定書の作成について |
| IT開発 | 東京都 | 年次有給休暇取得における会社の付与義務化について |
| IT開発 | 東京都 | 在職老齢年金への解説について |
| IT開発 | 東京都 | 時間外単価改定について |
| IT開発 | 東京都 | フレックス制度における協定書の文言について |
| IT開発 | 横浜市 | 高年齢雇用継続制度の活用について |
| IT開発 | 横浜市 | 傷病手当金の申請方法について |
| IT開発 | 東京都 | 社会保険における扶養要件について |
| IT開発 | 横浜市 | 時間外手当における単価設定方法について |
| IT開発 | 横浜市 | 派遣社員の退職処理について |
| IT開発 | 東京都 | 営業職へのインセンティブ設定について |
| IT開発 | 東京都 | 兼務役員設定における注意点について |
| IT開発 | 東京都 | 年次有給休暇の付与注意点について |
| IT開発 | 東京都 | 社員の兼業許可処理方法について |
| IT開発 | 東京都 | 給与額設定方法における処理方法について |
| IT開発 | 横浜市 | 個人情報資料の管理方法について |
| IT開発 | 横浜市 | 契約社員の就業規則変更について |
| IT開発 | 横浜市 | 慶弔規程の作成と処理について |
| IT開発 | 横浜市 | 評価制度の活用について |
| IT開発 | 横浜市 | 労働者派遣業の申請方法について |
飲食業
| 業種 | 地域 | 主なご相談テーマ |
| 飲食業 | 横浜市 | 永年勤続の処理について |
| 飲食業 | 横浜市 | パートタイマーの給与明細対応方法について |
| 飲食業 | 横浜市 | 75歳以降の健康保険処理について |
| 飲食業 | 横浜市 | 年次有給休暇の計画的付与方法について |
| 飲食業 | 横浜市 | 業務評価表の作成と運用について |
| 飲食業 | 横浜市 | 社会保険、二以上勤務における按分処理について |
| 飲食業 | 横浜市 | パートタイマーにおける年次有給休暇取得について |
| 飲食業 | 横浜市 | 行動基準評価の作成方法について |
物流業
| 業種 | 地域 | 主なご相談テーマ |
| 物流業 | 横浜市 | 65歳定年における助成金の活用について |
| 物流業 | 横浜市 | 社員の副業処理への注意点について |
| 物流業 | 横浜市 | 労務管理研修の実施について |
| 物流業 | 横浜市 | 週40時間超の労働時間の計算処理について |
| 物流業 | 横浜市 | 労働条件通知書の記載内容と運用について |
| 物流業 | 横浜市 | コロナ感染関係への対応について |
| 物流業 | 横浜市 | 管理職への労務管理研修実施について |
| 物流業 | 横浜市 | 就業規則の改定処理について |
建設業
| 業種 | 地域 | 主なご相談テーマ |
| 建設業 | 横浜市 | 退職合意書の作成と運用について |
| 建設業 | 横浜市 | 休職命令通知書の作成と運用について |
| 建設業 | 横浜市 | 産前産後、育児休業の処理について |
| 建設業 | 横浜市 | 精神疾患社員への対応について |
| 建設業 | 横浜市 | いわゆる定額残業代の活用について |
| 建設業 | 横浜市 | 外国人登録の処理方法について |
販売業
| 業種 | 地域 | 主なご相談テーマ |
| 販売業 | 横浜市 | 賃金の月額変更の処理方法について |
| 販売業 | 横浜市 | 雇用保険資格取得の遡及実施について |
| 販売業 | 横浜市 | 外国人の雇用保険対応について |
| 販売業 | 横浜市 | 36協定届の記載方法について |
その他（教育業、運送業など）
| 業種 | 地域 | 主なご相談テーマ |
| 運送業 | 川崎市 | 大型車トライバー契約への注意点について |
| 運送業 | 川崎市 | 未払い賃金がある場合の処理対応について |
| 教育業 | 横浜市 | 労働者派遣業の申請方法について |