ニュース＆トピックス

年次有給休暇を取りやすい会社にするには、「制度面」「運用面」「職場風土」の3つに分けて施策を検討し、進めていくことをおすすめします。 年次有給休暇は年5日取得させる義務がある 2019年4月から、労働基準法第39条で、年 […]

2025年10月4日から神奈川県の最低賃金は、時給1,225円に引き上げられます。これは、現行の1,162円から63円の大幅増額（5.42%増）で、過去最大級の引き上げ幅です。 最低賃金の改定についてよく知り、会社として […]

道路交通法が施行され会社でのアルコールチェックが義務化されたようだけど、うちの会社は関係無いか、という質問を受けることがあります。 4月1日から改正道路交通法が施行され白ナンバーの車両を持つ企業にもアルコールチェックが義 […]

そんな質問を受けることがあります。今年６月１日から施行されました改正公益通報者保護法は、300名以下の会社にも努力義務が課せられていますので、決してよそ事の話ではありません。特に、取引先が大きな会社の場合、あなたの会社へ […]

就業規則は誰でも作成が出来ます。最近はインターネットなどで就業規則のひな形を入手することが出来ますので、それを流用することで費用をかけずに作成することは可能です。しかし、本当に誰でも作れる就業規則で良いのでしょうか。経営 […]

はい。経営者にも従業員にも就業規則を作成するメリットがあります。 【経営者の想い】　経営者の想いをはっきりと就業規則にリンクさせることによって、従業員の方々に方向性を示すことが可能となり、経営者の夢に近づく近道となります […]

店舗(A)のバイトが突然休んだので、いつも店舗(B)で9時から5時間入っているバイトにお願いして、夕方から人が足りない店舗(A)で17時から5時間のシフトに入ってもらうことにした。それぞれの店舗でタイムカードは5時間で、 […]

うちの会社のパートさんはよく働いてくれるし、仕事がいそがしいときには残業も出てくれるので、社長が「手当」を付けた。そうしたら、それは違反になると言われてしまった。社長としては、パートさんがよくやってくれているので、手当を […]

お誘いをいただき「Youtubeがんばれ！経営者チャンネル」に、ゲスト出演しました。就労規則の３つのポイントについてお話させていただきました。就労規則の見直しを考えている・就労規則を作りたいと思っている方はもちろん、代表 […]

私の所属している神奈川県社労士会の公式マスコットキャラクター「しゃろ☆うし」です。 　なぜ？「牛」かというと、　牛は古来から人との関係が深く、農耕や運搬など私たちと労働をともにし、生活のパートナーでもあったことから、みな […]