ニュース＆トピックス

道路交通法が施行され会社でのアルコールチェックが義務化されたようだけど、うちの会社は関係無いか、という質問を受けることがあります。 4月1日から改正道路交通法が施行され白ナンバーの車両を持つ企業にもアルコールチェックが義 […]

そんな質問を受けることがあります。今年６月１日から施行されました改正公益通報者保護法は、300名以下の会社にも努力義務が課せられていますので、決してよそ事の話ではありません。特に、取引先が大きな会社の場合、あなたの会社へ […]

就業規則は誰でも作成が出来ます。最近はインターネットなどで就業規則のひな形を入手することが出来ますので、それを流用することで費用をかけずに作成することは可能です。しかし、本当に誰でも作れる就業規則で良いのでしょうか。経営 […]

はい。経営者にも従業員にも就業規則を作成するメリットがあります。 【経営者の想い】　経営者の想いをはっきりと就業規則にリンクさせることによって、従業員の方々に方向性を示すことが可能となり、経営者の夢に近づく近道となります […]

店舗(A)のバイトが突然休んだので、いつも店舗(B)で9時から5時間入っているバイトにお願いして、夕方から人が足りない店舗(A)で17時から5時間のシフトに入ってもらうことにした。それぞれの店舗でタイムカードは5時間で、 […]

うちの会社のパートさんはよく働いてくれるし、仕事がいそがしいときには残業も出てくれるので、社長が「手当」を付けた。そうしたら、それは違反になると言われてしまった。社長としては、パートさんがよくやってくれているので、手当を […]

お誘いをいただき「Youtubeがんばれ！経営者チャンネル」に、ゲスト出演しました。就労規則の３つのポイントについてお話させていただきました。就労規則の見直しを考えている・就労規則を作りたいと思っている方はもちろん、代表 […]

私の所属している神奈川県社労士会の公式マスコットキャラクター「しゃろ☆うし」です。 　なぜ？「牛」かというと、　牛は古来から人との関係が深く、農耕や運搬など私たちと労働をともにし、生活のパートナーでもあったことから、みな […]

　改正育児休業法が来年4月から段階的に施行されます。【1】来年、4月からは、妊娠・出産を申し出た労働者に対する個別の周知・意向確認（面談での制度説明、書面による制度の情報提供など）や、育児休業を使いやすい環境制度（研修、 […]

　今回の法改正により創設される高年齢者就業確保措置は努力義務でありますが、厚生労働省は、措置を講ずることによる70歳までの就業機会の確保の努力義務であるため、措置をまったく講じていない場合は努力義務を果たしていることには […]