よくあるご質問

年次有給休暇を取りやすい会社にするには、「制度面」「運用面」「職場風土」の3つに分けて施策を検討し、進めていくことをおすすめします。 年次有給休暇は年5日取得させる義務がある 2019年4月から、労働基準法第39条で、年 […]

2025年10月4日から神奈川県の最低賃金は、時給1,225円に引き上げられます。これは、現行の1,162円から63円の大幅増額（5.42%増）で、過去最大級の引き上げ幅です。 最低賃金の改定についてよく知り、会社として […]

就業規則は誰でも作成が出来ます。最近はインターネットなどで就業規則のひな形を入手することが出来ますので、それを流用することで費用をかけずに作成することは可能です。しかし、本当に誰でも作れる就業規則で良いのでしょうか。経営 […]

はい。経営者にも従業員にも就業規則を作成するメリットがあります。 【経営者の想い】　経営者の想いをはっきりと就業規則にリンクさせることによって、従業員の方々に方向性を示すことが可能となり、経営者の夢に近づく近道となります […]

店舗(A)のバイトが突然休んだので、いつも店舗(B)で9時から5時間入っているバイトにお願いして、夕方から人が足りない店舗(A)で17時から5時間のシフトに入ってもらうことにした。それぞれの店舗でタイムカードは5時間で、 […]

うちの会社のパートさんはよく働いてくれるし、仕事がいそがしいときには残業も出てくれるので、社長が「手当」を付けた。そうしたら、それは違反になると言われてしまった。社長としては、パートさんがよくやってくれているので、手当を […]

障害年金のご相談についてもお受けいたします。障害年金はその申請のために要件が厳格に求められますので、専門知識が要求されます。ぜひご相談下さい。

個人様の年金関係のご相談もお受けいたします。年金関係の制度は複雑でそれぞれの個人の条件によって要件が異なる場合があります。ぜひご相談下さい。

申し訳ありません。社員様からの直接のご相談はお受けしておりません。 顧問会社にて、社員様のライフプランについてのご相談の場合は、その会社のご担当者様を通していただくことによってお引き受け可能です。詳細はお問い合わせくださ […]

お引き受けいたします。メール・電話のみの相談顧問も可能です。詳細はお問い合わせください。