【横浜の社労士】就業規則作成・労務相談は魁マネジメントパートナー社労士事務所

魁魁マネジメントパートナー社労士事務所は
経営者と想いを共にするパートナーです

小さなお悩みごとの相談から
未来へ夢の創造やその実現に向けて全力で支援していきます

魁マネジメントパートナー社労士事務所は、経営者と思いを共にする
パートナーです

小さなお悩みごとの相談から
未来へ夢の創造やその実現に向けて、
全力で支援していきます

就業規則のご提案、ご作成

社員の義務でもあり会社の権利でもある就業規則を活用していきませんか？

労務トラブルの人事対応

事前相談で労務トラブルの予防もはやめにすすめませんか？

法改正への対応

毎年のように改定等される法律や通達に対応できていますか？

就業規則作成

法改正・労働トラブル等にも対応でき、経営者の想いや経営方針にもマッチした、会社オリジナルの就業規則を作りませんか？
経営者や従業員を守り、さらに事業の生産性アップへと繋がることもあります

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労働時間管理

労働時間の管理を怠るとトラブルにつながります
労基法と会社の実態に従い、具体的にどのように管理すべきかがわかります

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人事評価・賃金制度

人事制度・賃金制度で会社は変わります
どのような仕組みが人を育て、
会社を発展させていくのかがわかります

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労務トラブル予防対応
（労務相談）

ただトラブルの相談ができるだけではなく、
問題の背景や会社の特長を活かした
解決策や予防策がわかります

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対応サービス一覧へ

経営者の皆様、会社の就業規則って、どうしてますか？
「テンプレートを使用している」「昔に作ったものをずっと使用している」「会社が小さいので就業規則は必要ない」という考え方の経営者もいるのではないかと思います。

しかし、本当にそれで良いかというと、、

「テンプレート就業規則」で発生するリスクと自分で就業規則を作成する際の注意点 >>

インターネットの普及や働き方改革など、私たちの生活環境は目まぐるしく変わり、労働法関係も毎年のように変わっています。
そんな中で、時代に遅れた就業規則を使用していても、トラブルが起きた時には効力がない場合もあり、役に立たなかったという事例も起きているようです。
せっかく、必要な要件を記載すれば、自由に作成することが認められている就業規則なのですから、経営者の思いもきちんと記載し、新しい法律等にも対応した、いざというときに役に立つ就業規則を作りませんか？

就業規則はなぜ必要？　ー従業員10人以下でも作るべき理由ー >>

経営理念・行動指針を反映させた就業規則で、経営者の想いも伝わり、社員も会社も安心できる

就業規則があることは会社にとっても社員にとってもメリットといえます。
社員は就業規則という会社のルールに従い働く方向が見え、余計な不安や疑問も早めに解消し日々の業務に専念できます。また、もしものトラブルの際には会社は就業規則に沿った対応を迅速に行うことができます。

さらに、就業規則に経営理念や行動指針を記載することで経営者の思いが従業員に伝わり、会社を理解することにつながります。就業規則は会社のルールです。ルールを守って働くことで組織に大きなまとまりや秩序が生まれます。社員が気になりそうなポイントをきちんと明記することで、不透明な部分が少なく、働きやすい環境を社員に提供することができます。働きやすい環境であれば職場の雰囲気が良くなり、その結果として生産性が上がり、売り上げアップにつながるという相乗効果も期待できると思います。

就業規則の導入で従業員モチベーションを上げるには？ >>